bank permata di kompas cetak minggu kemarin (27/05/07) kembali memuat iklan lowongan untuk management trainee setelah vakum sekitar 1-2 tahun. kali ini penamaan program management trainee nya diubah menjadi ‘graduate management associates programme (GMAP)’. dan ini sudah ketiga kalinya berubah nama sejak jamannya bank bali (management trainee program/mtp kemudian menjadi management development program/mdp dan sekarang menjadi graduate management associates programme/gmap).
bila menilik bank-bank lain maka mayoritas bank-bank besar juga secara reguler / hampir tiap tahun mengadakan rekrutmen pegawai/karyawan melalui program semacam ini. Bank Niaga dengan PPE/EDP (executive development programme) nya, BCA dengan MDP (management development program)nya, Bank Mandiri dgn ODP nya, HSBC dengan management associates programme nya serta citibank dengan citibank management trainee programme nya. selain sektor perbankan perusahaan2 kelas kakap non bank juga hampir dipastikan memiliki program sejenis semacam astra international, unilever, pertamina, IBM, indosat hingga telkom. bahkan sektor pemerintahan juga memiliki program yang serupa seperti di depkeu/bpk dgn perekrutan sarjana – pns gol.III, bi dengan program pcpm (pendidikan calon pegawai muda) nya, hingga tni/polri dengan secapa tni/polri nya.
terlepas dari penamaannya program ini di masing2 perusahaan, ada beberapa hal yg generally sama di tiap program management trainee ini :
- minimal berijazah S1 (beberapa malah sudah mensyaratkan S2 overseas semacam hsbc atau stanchart).
- utk jurusan biasanya tidak terlalu spesifik ditentukan biasanya banking, finance, accounting, economics,management, engineering hingga law.
- peserta yg direkrut umumnya adalah ‘young gunners’ alias fresh graduate dan kalaupun pernah bekerja paling lama 1-2 thn karna ada batas usia juga (rata-rata 25-27 tahun max).
- GPA atau IPK rata-rata 3.00 bahkan beberapa program mensyaratkan top 10% lulusan terbaik di masing-masing univ.
- melalui beberapa tahapan test yang cukup panjang (biasanya memakan waktu 3-12 bln utk proses seleksi).
- total peserta yang lolos bervariasi tp umumnya berkisar 50-100 orang per angkatan.
- setelah lulus seleksi akan diikutkan dalam program pendidikan/training yang durasinya bervariasi mulai dari 6 bln s.d. 2 thn. (terdiri dari kelas teori/kelas praktek or on the job training).
- setelah pendidikan biasanya peserta disebar dibeberapa lini perusahaan dan cabang2 di posisi officer/staf dan setelah beberapa tahun promote ke level supervisory/managerial.
melihat proses seleksi yg sangat/cukup ketat dan program pendidikan yg matang, fokus dan terarah tidak mengherankan alumni-alumni program management trainee ini telah mengisi level jabatan puncak (c-level) di masing-masing perusahaan atau malah dibajak ke perusahaan lain. semisal robby djohan, arwin rasyid, laksamana sukardi (citibank), peter b.stok (ppe bank niaga), agus martowardoyo (mt citibank), rudi hamdani (map bii), sigit pramono (mt ex.bank exim), krisna wijaya (lps ex. bri) hingga burhanuddin abdullah (pcpm bi) utk menyebut beberapa contoh hasil didikan management trainee. tak terhitung juga alumni top management trainee seperti citibank dan astra yang telah tersebar dimana-mana sampai-sampai mt citibank terkenal sebagai ‘kawah candradimuka’ nya perbankan nasional.
tapi tunggu dulu, dari sekian puluh/ratus orang yg berhasil lolos program ini tentu saja tidak semuanya jadi petinggi/pejabat. menilik jumlah peserta per angkatan dan frekuensi rekrutmen yg hampir setiap tahun dipastikan persaingan menuju level puncak juga tidak gampang. seiring dengan berjalannya waktu maka situasi dan kondisi juga akan menyeleksi siapa yg ‘beruntung’ bisa mencapai c-level di masing-masing perusahaan. saya katakan beruntung karna secara kompetensi/kecerdasan bisa jadi sudah pasti hampir merata/sama sehingga faktor yg mungkin lebih berpengaruh lebih kepada attitude, networking/relasi, office politics, hingga faktor nasib 
my comment :
overall menurut hemat saya, program ini sangat baik dan bagi mahasiswa2 yg baru lulus sangat saya sarankan untuk mencoba ikut tes semacam ini. kenapa saya katakan demikian? pertama karna dari segi pengalaman rata-rata fresh graduate itu bisa dibilang nol experience sehingga kans nya kecil kalau mau bersaing dengan sarjana2 yg udah berpengalaman (para kutu loncat) yang kedua dengan ikut program pendidikan nya maka akan sangat berguna sekali untuk modal berkarir, selain menambah wawasan/pengalaman kerja maka umumnya alumni management trainee akan lebih mudah mencari pekerjaan lagi bila ingin pindah kerja. jadi tidak selama nya alumni mdp BCA misalnya pasti jadi CEO BCA , bisa saja jadi CEO di BII atau CEO di Indosat atau mungkin saja (karna ‘faktor X’) malah ga jadi CEO sama sekali..he..he..he. 
baca juga :
yang ini dan yang itu
permatabank GMAP: disini
