bank permata di kompas cetak minggu kemarin (27/05/07) kembali memuat iklan lowongan untuk management trainee setelah vakum sekitar 1-2 tahun. kali ini penamaan program management trainee nya diubah menjadi ‘graduate management associates programme (GMAP)’. dan ini sudah ketiga kalinya berubah nama sejak jamannya bank bali (management trainee program/mtp kemudian menjadi management development program/mdp dan sekarang menjadi graduate management associates programme/gmap).
bila menilik bank-bank lain maka mayoritas bank-bank besar juga secara reguler / hampir tiap tahun mengadakan rekrutmen pegawai/karyawan melalui program semacam ini. Bank Niaga dengan PPE/EDP (executive development programme) nya, BCA dengan MDP (management development program)nya, Bank Mandiri dgn ODP nya, HSBC dengan management associates programme nya serta citibank dengan citibank management trainee programme nya. selain sektor perbankan perusahaan2 kelas kakap non bank juga hampir dipastikan memiliki program sejenis semacam astra international, unilever, pertamina, IBM, indosat hingga telkom. bahkan sektor pemerintahan juga memiliki program yang serupa seperti di depkeu/bpk dgn perekrutan sarjana – pns gol.III, bi dengan program pcpm (pendidikan calon pegawai muda) nya, hingga tni/polri dengan secapa tni/polri nya.
terlepas dari penamaannya program ini di masing2 perusahaan, ada beberapa hal yg generally sama di tiap program management trainee ini :
- minimal berijazah S1 (beberapa malah sudah mensyaratkan S2 overseas semacam hsbc atau stanchart).
- utk jurusan biasanya tidak terlalu spesifik ditentukan biasanya banking, finance, accounting, economics,management, engineering hingga law.
- peserta yg direkrut umumnya adalah ‘young gunners’ alias fresh graduate dan kalaupun pernah bekerja paling lama 1-2 thn karna ada batas usia juga (rata-rata 25-27 tahun max).
- GPA atau IPK rata-rata 3.00 bahkan beberapa program mensyaratkan top 10% lulusan terbaik di masing-masing univ.
- melalui beberapa tahapan test yang cukup panjang (biasanya memakan waktu 3-12 bln utk proses seleksi).
- total peserta yang lolos bervariasi tp umumnya berkisar 50-100 orang per angkatan.
- setelah lulus seleksi akan diikutkan dalam program pendidikan/training yang durasinya bervariasi mulai dari 6 bln s.d. 2 thn. (terdiri dari kelas teori/kelas praktek or on the job training).
- setelah pendidikan biasanya peserta disebar dibeberapa lini perusahaan dan cabang2 di posisi officer/staf dan setelah beberapa tahun promote ke level supervisory/managerial.
melihat proses seleksi yg sangat/cukup ketat dan program pendidikan yg matang, fokus dan terarah tidak mengherankan alumni-alumni program management trainee ini telah mengisi level jabatan puncak (c-level) di masing-masing perusahaan atau malah dibajak ke perusahaan lain. semisal robby djohan, arwin rasyid, laksamana sukardi (citibank), peter b.stok (ppe bank niaga), agus martowardoyo (mt citibank), rudi hamdani (map bii), sigit pramono (mt ex.bank exim), krisna wijaya (lps ex. bri) hingga burhanuddin abdullah (pcpm bi) utk menyebut beberapa contoh hasil didikan management trainee. tak terhitung juga alumni top management trainee seperti citibank dan astra yang telah tersebar dimana-mana sampai-sampai mt citibank terkenal sebagai ‘kawah candradimuka’ nya perbankan nasional.
tapi tunggu dulu, dari sekian puluh/ratus orang yg berhasil lolos program ini tentu saja tidak semuanya jadi petinggi/pejabat. menilik jumlah peserta per angkatan dan frekuensi rekrutmen yg hampir setiap tahun dipastikan persaingan menuju level puncak juga tidak gampang. seiring dengan berjalannya waktu maka situasi dan kondisi juga akan menyeleksi siapa yg ‘beruntung’ bisa mencapai c-level di masing-masing perusahaan. saya katakan beruntung karna secara kompetensi/kecerdasan bisa jadi sudah pasti hampir merata/sama sehingga faktor yg mungkin lebih berpengaruh lebih kepada attitude, networking/relasi, office politics, hingga faktor nasib 
my comment :
overall menurut hemat saya, program ini sangat baik dan bagi mahasiswa2 yg baru lulus sangat saya sarankan untuk mencoba ikut tes semacam ini. kenapa saya katakan demikian? pertama karna dari segi pengalaman rata-rata fresh graduate itu bisa dibilang nol experience sehingga kans nya kecil kalau mau bersaing dengan sarjana2 yg udah berpengalaman (para kutu loncat) yang kedua dengan ikut program pendidikan nya maka akan sangat berguna sekali untuk modal berkarir, selain menambah wawasan/pengalaman kerja maka umumnya alumni management trainee akan lebih mudah mencari pekerjaan lagi bila ingin pindah kerja. jadi tidak selama nya alumni mdp BCA misalnya pasti jadi CEO BCA , bisa saja jadi CEO di BII atau CEO di Indosat atau mungkin saja (karna ‘faktor X’) malah ga jadi CEO sama sekali..he..he..he. 
baca juga :
yang ini dan yang itu
permatabank GMAP: disini
iway said,
May 29, 2007 at 10:12 am
absen boz, nih masih nyambung yang top ten yak?? emang bener boz, yang top ten ga selalu mulus, ada aja produk reject-nya
osinaga said,
May 30, 2007 at 12:44 am
he.he.he.. om iway masih penasaran ama ‘top-ten’ rupanya
kalau mau disambung2in sih masih bisa om ..he..he.he.. contoh real nya ada kok 
oopsss…
Indra said,
May 30, 2007 at 6:35 am
Oooh, yang setengah halaman di kompas kemarin (senin ato selasa nya) ini iklan mdp, to’. Nggak ngeh. Kirain iklan CSR-nya BNLI.
* bukan dari top ten *
osinaga said,
May 30, 2007 at 6:43 am
he..he..he.. grup anti top-ten jg nih si mas indra
iya mas, tumben juga tuh BNLI modal bikin advertising mdp 1/2 halaman , 2 hari pulak (minggu ama selasa). dulu2 mah boro2 1/2 halaman paling banter iklan 2 kolom 10 baris, B/W pulak..he..he..
edratna said,
May 31, 2007 at 5:02 am
Osinaga,
Setuju deh komentarmu…memang ini pekerjaan yang cocok untuk fresh graduate, karena ada pendidikannya, jalurnya jelas, penilaiannya jelas. Masalah akhirnya ga bisa sampai CEO, minimal sampai General Manager.
Yang dilupakan karir di perbankan tuh licin, jadi kalau kita ga hati2 bisa terpeleset dan turun dua-tiga pangkat…walaupun kadang kesalahan di buat oleh anak buah, tapi pimpinan wajib bertanggung jawab.
Makanya ada istilah…berdoalah, agar tak terjadi ledakan saat kita sedang duduk dikursi……
Karir ini juga melatih kita mengenal karakter orang…banyak juga dari teman2 yang akhirnya jadi wirausahawan sukses (karena dulunya sebagai Account Officer), yang hari2nya bergumul dengan penilaian bisnis orang lain dan melihat jatuh bangunnya mereka…begitu mereka start, paling tidak udah tahu rambu2nya.
osinaga said,
May 31, 2007 at 6:00 am
@edratna :
wah senior mampir di blog saya nih
selamat datang di blog saya bu Enny, terimakasih udah mampir he.he..he..
setuju bu Enny, kerja di sektor finance terutama bank memang resiko nya sangat tinggi karna berhubungan dengan uang/kepercayaan. kesalahan kecil saja bisa berakibat fatal bila tidak hati-hati. ga mengherankan bila beberapa tahun terakhir (apalagi sejak krismon) aspek risk management menjadi hal yg sentral dalam manajemen perbankan.
jadi intinya mungkin management trainee atau apalah namanya hanyalah sebagai langkah awal dalam menapak karir. masih banyak hal-hal / nuansa lain yg akan/harus dipelajari/dikembangkan untuk bisa benar-benar sukses di karir masing-masing.
jd buat rekan2 yg baru lulus/fresh graduate selamat mencoba ikut tes management trainee
jali said,
June 5, 2007 at 3:03 am
Ayo rekan2 yang baru lulus, jangan ragu mencoba program management trainee. Walaupun bukan dari Univ. Top Ten…(USU = Universitas Samping UI) … hehehe… , yang penting IP mencukupi persyaratan … dan PD aja…
… Contohnya gw nyoba masuk Top Ten sampai 2 x … gak masuk2… tapi akhirnya masuk juga di Manajemen Traineenya BI (PCPM)… Sekarang bisa dinas2 deh ke Luar Jawa… …hehehe…
Salam dari Bangkok :p
yang kangen ma ramenya suasana
))….
di kantor dan di rumah …
jangan lupa mampir ke toko gw ya… http://www.valere-fashion.com….
(maaf bang Oktaf, numpang iklan nih..)…
osinaga said,
June 5, 2007 at 3:10 am
@jali
gimana kabar di bangkok boz? aman terkendali ?
he.he.he. sempet2 nya si bos jali ngenet disono
setuju lah sama bang jali.. kalau kualitas individunya emang dasarnya udah baik mau lulus darimana pun akan tetap baik lah.. (ehem..jgn lupa oleh2 nya ya bang
)
Anjar priandoyo is Lifeauditor Nasib Management Trainee kita! « said,
July 9, 2007 at 5:59 am
[...] juga:MT di Bank? baca tulisannya Om Oktav tentang MT Bank Posted in Karir [...]
iis said,
July 13, 2007 at 6:03 am
aku jg mt bank….
di bank bumn dg laba terbesar…
amazing ada di program ini…
jsofian said,
July 18, 2007 at 9:23 am
istri saya dulu kerja di bank Panin, apakah betul kalo resign dlm program mdp dikenakan penalty? salam kenal pak, trims kunjungan di blog saya. sukses buat anda dan keluarga
osinaga said,
July 19, 2007 at 1:02 am
@jsofian:
umumnya begitu pak. karna untuk pendidikan selama setahun tersebut bank sudah menganggarkan sejumlah dana per orang. mulai dari biaya training, rekrutmen, modul pelatihan, biaya OJT, tiket transportasi (bila ada), uang saku, dll. sewaktu saya menjalani pendidikan PCPM banyak juga dari antara teman-teman yg resign dari program serupa (MT) di bank-bank dan semuanya mengaku harus membayar penalti sekian rupiah tergantung durasi pendidikan yg telah sempat dijalani. terimakasih jg sudah berkunjung. sukses selalu buat pak jonathan dan keluarga.
Arjuna Pemalu said,
July 20, 2007 at 8:41 am
Salam kenal bung osinaga…
Saya baru gabung di blog anda ini.
Sekedar ingin sharing kebetulan saya kemarin mengikuti GMAP ini dan gagal di tahap FGD, karena dari 9 kandidat hanya diambil 4 orang. Mohon tips bagaimana spy bisa berhasil di tahap ini?
Kalo tidak salah di GMAP Permata tesnya ada 4 tahap: tes tertulis- FGD- interview-kesehatan. Dan memang proses seleksinya sangat ketat. Dan setelah selesai akan di training 1thn baru setelah itu lsg akan menjadi senior officer (grade 10 dari total 18).
Saya cukup kager dengan proses FGD-nya karena semuanya dilakukan dalam bahasa inggris dan yang bahasa inggrisnya baguspun belum tentu lolos.
Dari kampus saya total hanya 4 orang yang sampai tahap interview dari total sekitar 50-an yang ikut tes (rekrutmen kampus)
Oktavianus Sinaga said,
July 23, 2007 at 3:45 am
[...] – management trainee [...]
Diana said,
August 1, 2007 at 6:16 am
Thx bung Oktavianus untuk artikel ini.
Jika misalnya kita sedang mengikuti tahapan seleksi MT dan disarankan untuk melamar posisi di perusahaan tersebut yang kebetulan lowong. apakah sebaiknya memilih lowongan tersebut ataukan tetap proses seleksi MT saja?
karena sepengetahuan saya umumnya setelah menyelesaikan MT (1-2thn), belum tentu kita mendapatkan lowongan di perusahaan tsb, masih harus bersaing dengan MT seangkatan.
mohon pencerahaannya.
thx
osinaga said,
August 6, 2007 at 6:26 am
sepengatahuan saya seluruh alumni MT pasti ditempatkan. soal penempatan dimana itu tergantung kebijakan/kebutuhan perusahaanya, tentunya dengan mempertimbangkan background, prestasi dan kemampuan/skill si trainee. kalau utk kasus anda sebaiknya diperjelas ttg posisi lowongan tsb (levelnya, jobdesc nya, salary dll) utk memastikan bahwa dengan masuk ke posisi tsb setimpal dengan meninggalkan peluang MT.
Diana said,
August 11, 2007 at 5:10 pm
Terima kasih atas input dari Anda.
Nana said,
August 19, 2007 at 6:04 am
Thx sblm nya, situs 2 apa saja qta bs tahu low2 utk posisi MT supaya lbh mudah dan pasti lbh byk shg ksmptn lbh byk.
osinaga said,
August 20, 2007 at 8:10 am
@Nana:
wah kalau situs sih pasti banyak mbak. silahkan coba di google dengan key word : lowongan + management trainee.
riyantoro said,
September 26, 2007 at 7:35 am
Wah menarik juga nih ulasannya Bang
Jadi pengen nyoba tesnya HSBC nih
Wah, harus fluent bahasa inggrisnya dulu nih
Salam kenal,
Riyantoro
osinaga said,
September 26, 2007 at 10:52 am
@riyantoro:
siip. bahasa inggris memang mutlak diperlukan saat hendak apply program MT. apalagi utk MT bank asing, karna operasional sehari-hari kemungkinan besar akan menggunakan bahasa inggris. salam kenal juga.
GMAP PermataBank - 2008 « Oktavianus Sinaga said,
January 21, 2008 at 2:37 am
[...] untuk yang ingin baca-baca mengenai program management trainee khususnya di industri perbankan sila baca posting saya mengenai hal tsb disini : management trainee. [...]
vica said,
March 9, 2008 at 1:44 pm
bisa minta info mengenai jenjang karir untuk teller?
bagaimana bila ada 2 tawaran yang mencakup MT dan teller?
walaupun harus menjalani masa kontrak selama 2 tahun apakah ada kemungkinan untuk naik pangkat untuk posisi teller?
terima kasih atas jawabannya..
Stella Rajagukguk said,
March 27, 2008 at 4:34 pm
Kalo di tempatku kerja ya, Bang, RMT-nya diperlakukan bak dewa lhooo…. Secara harus S2 or minimal S1 lulusan Univ Luar Negeri.
Hmmm….
osinaga said,
March 28, 2008 at 6:41 am
@vica:
jenjang karir utk teller pasti adalah. minimal bisa switch ke back office atau ke jenjang managerial (di cabang) tentunya setelah melalui training/pelatihan internal.
antara MT dan teller? menurut saya sih semua tergantung kita nya mbak. mana yang paling sesuai dengan minat dan kemampuan kita. memaksakan masuk MT padahal bukan minat juga cuma nyiksa diri
@stella:
ada rupa ada harga
k3lly said,
September 13, 2008 at 1:08 pm
Bener tuh yg ditulis. Sampai skr sy masi ikatan dinas stlh ikutan MT di salah satu bank asing dr negeri jiran. Meski ikatan dinas ini sy jalani krn tepaksa drpd byr penalti. Byk terjadi talenta2 muda berbakat yang “mati sia-sia” krn tdk bisa “bersikap office politics” pdhl scr kinerja ok. Kasihan buat mereka yg tdk siap krn pengorbanan dr yg gagal MT ini lbh byk mencakup psikis. Sekali pertimbangkan pakah gaji yg ditawarkan sepadan dg “siksaan” yg diperoleh. Pintar menjalin relasi dg bos adalah kunci sukses bertahan di MT. Percayalah!!!
Rhino said,
October 11, 2008 at 12:27 pm
menarik yg diungkapkan oleh k3lly,,
sebagai “alumni” peserta salah satu MT ini, mnrt saya program memang dibungkus dg byk privilege, namun pd akhirnya yg menentukan nasib kita memang bukan programnya atau HR, namun diri kita sendiri, bgmn kita adapt dg kondisi kantor, mengelola “office politics” dan yg paling penting adalah mengelola ekspetasi diri sendiri, “sudah sesuai dg keinginan saya atau belum ya…”
k3lly sendiri, masih menjalani ikatan dinas? how is it so far?
terlebih dg kondisi ekonomi skr, kita yg bekerja di sektor keuangan, perlu memiliki view dan pandangan ke depan, ya ga siy,,jgn smp dipecat di tgh jalan, hehe..
jika ingin berkorespondensi, feel free to send email to rhino.akbarinaldi@gmail.com..
@ bang osinaga, thanks,,,:)
regards,
R
NIna said,
November 5, 2008 at 3:43 pm
kalo program MA nya bii bagus gak tu ? aku uda final interview nih…
fitria said,
November 25, 2008 at 3:54 am
kalo ODP BII ada yag tau gimana?
aku udah sign kontrak, 3 minggu lg training,
msh ada kesempatan mencari lagi, tapi mepet….
charles pahotton sinaga said,
November 25, 2008 at 8:22 am
abang , uda , atau ampara …!!!!
bang aku ingin doakan sehat selalu dan sukses….!!!
by nagaoOoo faMily di jakarta Utara
rico said,
December 2, 2008 at 3:36 pm
MA bii dipersiapkan utk jadi manager/team leader…
wah..hebat mba nina,susah tu MA,kalo ga slh hrs S2
kalo odp bii ntar jadi Account officer/asisten manager gtu
bukannya ntar kena denda mba fitria??gede jg kan??sayang bgt,cari pengalaman aja dulu..
aku lg odp bii,dah mo finish…
Asti said,
December 19, 2008 at 11:03 am
Office politics tuh gimana siy…? plz kindly tell me the example about that,,,,
Dudung said,
April 8, 2009 at 8:36 am
Kalau mau MT sih masuk Bank Asing,programnya bagus anda akan ditranning di LN.Seperti HSBC anda akan belajar di London selama 5 minggu,stanchartpun juga selama 2 th.program IGnya sedikitnya ada tranning di Singapore,KL, shanghai masing2 selama 2 minggu.Jika anda dapat lewati masa ini,anda akan di-cari2 untuk job. yang lebih tinggi.Asal anda tahu saja dalam seleksi cukup ketat sekali,rasio penerimaan cuma 0.5% dari jumlah pelamar.
lukman said,
September 7, 2009 at 2:49 am
ada yg punya informasi MT di UOB buana? bagus kah?